「袋詰めができるようになった」は、
能力の変化です。

一方で、
「この商品の出荷準備は、あなたに任せたい」
と言われるのは、
社会の中で役割を得た状態です。

mi&goが大切にしているのは、
できることを増やすだけではありません。
その力を、
誰かから必要とされる仕事へつなぐこと。

「働ける」で終わらせない。
「あなたに任せたい」へ。
任される仕事が増えることが、
所得、人とのつながり、将来の選択肢、
そして、働く誇りにつながります。

代表･金子拓司は、
福祉業界の出身ではありません。
経営コンサルタントとして、
企業の経営や事業づくりに関わる中から、
障がい福祉の現場に入りました。

だからこそ、
福祉の中で当たり前に使われる言葉にも、
立ち止まってしまいます。
とくに私が違和感を持つのは、
「利用者ファースト」や
「合理的配慮」ということ。

それが、
本人に、
挑戦させないこと、
失敗させないこと、
責任のある仕事を任せないこと、
本人ができることまで、
誰かが代わること、
その理由になっている場面です。

必要な支えは用意する。
参加を妨げる障壁は取り除く。
そのうえで、
できることは任せる。
伝えるべきことは、
きちんと伝える。
失敗したら、
もう一度挑戦できるよう支える。
困ったときには、
助けを求められる関係をつくる。

本人を守ることと、
本人の可能性を奪わないこと。
配慮することと、
挑戦する機会をつくること。
mi&goは、
その両方を大切にします。

一人の「利用者」としてだけではなく、
一人の「働く人」として向き合う。
それが、
mi&goの考える福祉です。