これまでさまざまな障がい者と出会ってきましたし、
離職する障がい者にも数多く出会ってきました。

そんな中で感じてきたことは、障がい者の就職･離職の問題は、
本人や企業側だけの責任でもなければ、
学校や社会だけの責任でもないということ。

そもそも、障がい者が、ビジネスの現場を知らないという問題があるのではないか。
他方で、社会の側も、障がい者を知らないのではないか。
だったら、両者の「知る」きっかけを創り出せないかー。
その交差を通じて、障がい者の自信や次の一歩につながるのではないか。

廃棄物処理事業×経営コンサルティングをスタートとするわたしたちmi&goの強みは、
あらゆるビジネスとつながっている強みを生かして、
障がい者が働く場と仕組みを、このあらゆるビジネスの現場に作り出すことです。

このつながりを活かして、
わたしたちは、
「選ぶ」ための場を、すべての障がい者へ創り出していきます。

「選ぶ」が、今日を、世界を、色づけるー。

そう信じるわたしたちのチャレンジです。

他方で、わたしたちmi&goは、メモを取ることを利用者に求めます。

例えばマニュアル作り。

これをmi&goでは利用者本人が主体的に作っていくことを求めます。

なぜ、法人･管理者側が作成しないのか？

それは、メモの本質を、誰かのための行動と考えるからです。

仕事をしながらわからないことが出て来て、スタッフにその意味を聞くとき。

それを理解して、言語化するという行為を通じて、次の利用者が自分と同じように困らないように再現できるように配慮する。

どう表現をすれば自分の理解が深まり、またチームのメンバーにも伝わりやすくなるだろうか？

その試行錯誤を通じて、自己成長につながる働き方がメモを通じて実現できるはずです。

どれだけ誰かのために一緒に泣いたり笑ったりできるかー。

mi&goでは、そんな社会を目指したいと考えています。